如何辨别领导的挽留是真心还是假意？-职场生活

最近，“该不该因为老板的挽留而留下？”的话题引发了职场人的广泛讨论。

有些人认为，既然领导提出挽留，肯定是经过深思熟虑，不如趁此留下。但是另一些人认为，领导并不是真心的想要挽留你，只是选择了缓兵之计而已，这时候的极力挽留可能只是一场表演。

当我们在辞职时，老板可能会对我们进行适当的挽留，但是我们还需多加辨别是真心还是假意。

一，如何分辨领导挽留是真情还是假意

1. 沟通中不解决员工核心需求，只是一味讲道理

有网友分享了自己的经历：

找领导提辞职时，说了自己当下的困境，领导也提了挽留，但却偏偏不说解决问题的方法，只是一味地讲道理，指责我情绪化严重等等，人际交往中，沟通一定是双向且有效的，才能解决实际问题。

如果领导在挽留员工时避重就轻，不解决员工的核心需求，比如升职加薪、转换工作环境等等，只是一味讲道理、转换话题，那就说明这种沟通是单向且失败的，“不走心”挽留的领导自动屏蔽了员工的难题，或是不愿直接面对，而员工得不到正向的反馈，只能被迫搁置。

2. 表面应付给予员工保证，实则拖垮员工找备选

对跳槽过渡期的职场人而言，时间成本是最为宝贵的。员工等不起，领导却不着急。有些领导和员工沟通时，表面上全盘答应，向员工保证会妥善处理，但实际上却是缓兵之计，当领导了解到你有跳槽想法的那一刻，就已经开始物色接替你的人选了。直到新人完全接替你的工作，领导才会和你摊牌。那个时候，你也可能会错失跳槽机会，在原公司的价值也被磨灭。

所以，在这个重要的时间节点，职场人要格外关注于离职交接的时间，倘若发现领导挽留确实“不走心”，便可挥一挥衣袖，尽快安排好下一份工作。

3. 沟通中“拉踩”话术明显，扰乱员工自身判断

前段时间，前同事小刘找我诉苦。她说，因为原单位没有发展空间，所以决定辞职。但领导却以过来人的姿态暗自“拉踩”，不断贬低她想跳槽的新公司，同时拉高自家公司的地位，“发展空间只会更小，薪资待遇还得重头算起，现在薪资只是暂时的，公司的未来前景一定更好。”小刘犹豫不决，跳槽的想法被领导扰乱，只能就此作罢。

和领导的沟通中，“不走心”挽留的领导总会通过贬低其他公司来吹捧自家公司，对比产生差异，让员工自乱阵脚，从而打消跳槽念头，领导提出挽留时，为了显示挽留的真实性，他们会给予员工很多附加值。

这种附加值包括：升职加薪、改善工作环境、保证福利待遇等等，但是这些往往都是虚拟的，而且具有不可兑现的风险，倘若因为领导给出的虚拟附加值而盲目信任，便会错失跳槽的机会，你的职业价值也会因为领导的温水煮青蛙而不断磨灭。

所以，职场人在心生跳槽想法时，要考量领导给出的附加值是否有兑现的可能，再分析这种附加值能否解决目前的核心问题，自己的跳槽路才不会被领导毁掉，倘若已然确定领导的挽留“不走心”，那么我们可以尝试以下这3种方法走好自己的跳槽路。

二，面对领导的挽留该如何应付

1. 不过分顾及领导面子，避免错失机会

任正非说过一句话，只有不过分顾及面子的人，才能获得成功。意思是为了创造工作的价值和利润，一定要想办法做实事，一味看重和保全面子，就无法全心全意投入到各项工作中去，职场上，很多人会因为性格内向错失工作良机：比如工作竞争时，怕显得太好强，最终隐忍做出让步；又比如和领导交流时不愿多说话，甚至会委屈自己接受领导安排的工作。

所以，面对领导“不走心”的挽留，职场人应该学会积极进取，不过分照顾领导的面子，大胆交谈，争取自己的核心需求，不要错失良机。

2. 学会战略设计思维，做“无情”的优先排序者

有句话说得好，凡有选择，必有放弃。面临领导“不走心”的挽留，职场人还需要学会战略设计思维，要建立这种思维，首先比较核心的就是放弃和排序。即通过放弃找到最核心的选择，通过排序找到推进一件事的最佳顺序。

B站董事长兼CEO陈睿早期跟随傅盛一同创业做金山网络，也就是后来的猎豹移动。在猎豹移动即将在美国纽交所上市的那段时间，陈睿却决定跳槽到B站创业，当时有专业人士计算，陈睿的这一决定，至少让他损失了一个亿，但是陈睿却没有丝毫犹豫。陈睿说，从猎豹移动跳槽去B站，绝不是出于经济上的选择，而是觉得做B站是最适合自己的。先舍再得，这是最简单的道理。

对于职场人来说，要学会并运用战略思维能力，根据自身的情况和选择，做一个“无情”的优先排序者，才能在未来获得更大的发展。

3. 工作≠干大事，正确认识自己的职业价值

最近无意间刷到一个片段，一位网友执着要考北大MBA，憧憬地询问李雪琴：“从北大毕业后，是不是都能成为企业家？”李雪琴回答道，自己的同学在各大名企中加班，你觉得他们什么时候能成为企业家。

职场人参与工作时，最初都有一种原动力，即参加工作要达成的目标。很多人是为了让生活更加富足，也有些人有更高的理想追求，但是跳槽时，我们不能抱着为了追求理想而奋斗，因为很容易会干扰当下的判断，一旦境遇不同还会带来很大挫败感。

企业和学校不一样，学校更希望学生有更高的理想抱负；而公司则是需要员工切实做小事，顺应公司的发展，因此，职场人要正确认识到自身的职业价值，不要有工作等同于干大事的想法，这样面临领导“不走心”的挽留时，会有更清醒的认知，从而做出最有利自己职业发展的决定。

其实职场和人生一样，都不是简单的百米赛跑，而是一场拉锯式的马拉松。在这场马拉松中，没有谁会一直相伴左右，也没有谁不能独自生存，身在职场的我们，只需做到无愧于心，先舍再得，不断打破自己的职业壁垒，就能向前迈步，实现职场的华丽转身。

最后，祝愿你找到持续成长的工作状态，勇敢地和过去挥手告别！

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