根据以上分析，我们认为将来同时具备系统化和创业氛围司会在竟争中脱颖而出。
作为一个建筑招聘顾问，你的未来十年能不能帮助所在建筑公司尽量达成以上目标将决定你的回报。目前建筑市场上的顾问平均年龄不到30岁，所以大家必须以长远眼光应对。
要做到有效地提供个体正向影响力，最低门槛是一个360度的顾问。比起5年前的定义，现在的定义强调在某一个专注细分领域做到自给自足。要尽快达成这一点，客户基础和团队合作氛围最为重要。
在做到了以上几点后，大家要认识到以下几种情况。
1：你的回报与你施加正向影响力成正比
2：正向影响力来源：建筑企业所缺的=你所拥有的。
3：施加正向影响力的两个障碍：有些东西你无法改变(老板的价值观，上市公司的短期行为倾向性……)，虽然这种改变是有价值的；你必须首先适应新的环境，而不是让新的环境适应你。
4：事先约定清晰的制度化的双赢合约，以及企业方执行此合约的意愿和能力极其重要。
知道并接受了这些内容，我们才能分析谁有可能成为未来的赢家。
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